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成都劳务提供公司

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现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。

成都劳务提供公司有很多,到底选哪家呢?区别在于:

1.法律适用不同。劳务派遣适用劳动合同法,成都劳务提供适用合同法。

2.劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

劳务派遣和外包是有区别的,可不要在弄混了

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对成都劳务提供单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由成都劳务提供单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.成都劳务提供可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

5.成都劳务提供一般按照事先确定的劳务单价根据成都劳务提供单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

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时间:2017/6/22 0:00:00
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